İki masör profilini aynı ölçütlerle nasıl karşılaştırırsınız?
Birinin fotoğrafını diğerinin deneyimiyle yarıştırmadan hizmet, kabul biçimi ve bilgi açıklığını aynı satırlara yerleştirin.
İki masör profilini karşılaştırırken aynı soruları aynı satırlara yerleştirin. Bir adayın fotoğrafını diğerinin deneyim süresiyle kıyaslamak, hangi ölçütün kararı etkilediğini gizler. Önce hizmet ve kabul biçimi gibi temel alanları eşleştirin; ardından sizin için önemli tercihlere geçin. Eksik bilgiye sıfır puan vermek yerine belirsiz olduğunu gösterin.
Ortak bir zemin seçin
Karşılaştırmanın konusu sizin aradığınız randevu olmalıdır. Profillerin bütün yaşam anlatılarını veya sundukları bütün seçenekleri yarıştırmanız gerekmez. Belirli bir hizmet biçimi arıyorsanız yalnız o biçim açısından açıklanan alanları karşılaştırın. Böylece adaylardan birinin daha uzun profil yazmış olması kendiliğinden avantaj olmaz.
Örneğin her iki profil de genel masaj açıklaması içeriyor olabilir; ancak birinde seans odağı daha nettir. Bu fark bilgi açıklığına yazılır. Buradan hizmet kalitesi için kesin bir puan üretmek ayrı ve desteklenmeyen bir çıkarım olur. Tablonun yalnız bildiklerinizi göstermesine dikkat edin.
Kullanılabilir karşılaştırma tablosu
| Ölçüt | A adayı | B adayı |
|---|---|---|
| Aranan hizmet açıklanmış mı? | Yazılan cevap | Yazılan cevap |
| Kabul biçimi uygun mu? | Uygun/belirsiz/uygun değil | Aynı seçenekler |
| Önemli kişisel tercih konuşulabiliyor mu? | Açıklama | Açıklama |
| Kararı etkileyen eksik bilgi | Tek açık nokta | Tek açık nokta |
A ve B yalnız çalışma etiketidir; gerçek kişi önerisi değildir. Tabloyu doldururken görünmeyen ayrıntıyı iyi niyetli tahminle tamamlamayın. İki adayın farklı alanlarda ayrıntılı olması, sizin ortak sorunuzun cevaplandığı anlamına gelmez.
Belirsizlik için bir soru ayırın
Adaylardan biri uygun görünüyor fakat tek önemli alan eksikse, kararı kapatmadan o alanı netleştirebilirsiniz. Bunun için her profili baştan değerlendirmeye gerek yoktur. Soru cevaplandığında yalnız ilgili satırı değiştirin. Yanıt gelmediyse belirsizlik aynı yerde kalsın; cevap yokluğundan mesleki kalite sonucu çıkarmayın.
Tabloyu doldurduktan sonra aday adlarını bir an kapatmayı deneyin. Yalnız hizmet satırlarını okuyunca aynı tercihi yapıyor musunuz? Cevap değişiyorsa görünüş, tanıdıklık veya başka bir kişisel etken de kararınıza katılmış olabilir. Bu yanlış değildir; hangi ölçütün etkili olduğunu bilmenizi sağlar. Son seçiminizde bu etkeni hizmet bilgisinden ayrı ifade edin.
Son kararın gerekçesi
Tablo bittiğinde kazananı puan toplamıyla ilan etmek zorunda değilsiniz. “Benim için gerekli kabul biçimi açıklanmış ve seans beklentimle uyumlu” gibi kısa bir gerekçe yeterlidir. İki aday da koşulları karşılıyorsa kişisel tercih devreye girebilir. Karşılaştırma, tek bir evrensel sıralama üretmek yerine kendi kararınızın nedenini görünür kıldığında amacına ulaşır.